Gestión del Conocimiento de Recursos Humanos en Salud
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Con la ampliación del registro de literatura gris (literatura no convencional) en el área de RHS en América Latina y el Caribe, se creó este espacio para un acceso rápido a publicaciones de interés de la Red de Observatorios de Recursos Humanos de Salud, donde encontrará informes, guías, políticas y otras publicaciones técnicas y científicas con la posibilidad de utilizar filtros por tema, año de publicación, país, idioma, entre otros.

 

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Resultados: 9

La evaluación del desempeño: una perspectiva políticamente incorrecta

Schvarstein, Leonardo.
Poiésis (En línea); 6 (Jun.), 2003
A lo largo y a lo ancho de la literatura sobre organizaciones, algunos temas permanecen con obstinada recurrencia, por ejemplo aquellos relativos al liderazgo y al cambio. Hay varias maneras, todas ellas tal vez complementarias, de interpretar esta recurrencia, muchas veces transformada en mera repeticiÃ...
Evaluación del Rendimiento de Empleados, Organizaciones/organización & administración, Administración de Personal/métodos, Recursos Humanos/organización & administración
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Proceso de evaluación del desempeño del residente de Ginecología y Obstetricia en la Facultad de Ciencias Médicas "Finlay-Albarrán"

Cunill López, María Elena; Valcárcel Izquierdo, Norberto; Peñalver Cruz, Aurelia; Pérez Fernández, Yasmiriam.
Educ. med. super; 32 (4), 2018
Introducción: El proceso de evaluación en las especialidades médicas es fundamentalmente cualitativo, de verificación de evidencias del desempeño para garantizar una adecuada formación profesional. El Programa de la especialidad de Ginecología y Obstetricia en Cuba, se ha enriquecido con nuevos co...
Evaluación del Rendimiento de Empleados, Educación de Postgrado, Ginecología, Obstetricia
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Caracterización genérica de competencias laborales para la preparación de los profesionales de enfermería

Cabrera Diéguez, Liset; Díaz Rojas, Pedro A; Gutierrez Quiñones, Dayamí; Pérez Carralero, Leonor; Quintana Velázquez, Dalia Beatriz.
CCH, Correo cient. Holguín; 22 (1), 2018
Introducción: recientemente, la evaluación de las competencias de los profesionales de enfermería se ha divido en dos categorías: competencias genéricas y competencias específicas. Objetivo: caracterizar las competencias genéricas profesionales de los Licenciados en Enfermería, en los escenarios ...
Evaluación de Recursos Humanos en Salud, Atención Primaria de Salud, Competencia Profesional, Enfermería de Atención Primaria/métodos, Cuba, Evaluación del Rendimiento de Empleados
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Gestión de proyectos de educación permanente en los servicios de salud: manual del educador

Roschke, Maria Alice Clasen; Brito-Quintana, Pedro E; Palacios, Maria Amelia.
INTRODUCCIÓN: El Programa de Desarrollo de Recursos Humanos de la Organización Panamericana de la Salud (OPS) presenta con satisfacción este Manual para su consideración y uso por la comunidad de trabajadores de los servicios de salud de América Latina y el Caribe. Este Manual es el fruto de cinco a...
Educación Continua, Educación en Salud, Manual de Referencia, Evaluación del Rendimiento de Empleados, Organización Panamericana de la Salud, Fuerza Laboral en Salud/organización & administración
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Observatorio de recursos humanos en salud

Mentz, Silvia; Torres, Silvana; Aden, Susana.
INTRODUCCIÓN: El Observatorio de Recursos Humanos en Salud es una red de conocimientos e intercambio de información sobre recursos humanos en salud. El primer eslabón en la construcción del observatorio provincial lo representó el proceso de Evaluación de Desempeño del personal que pertenece al Si...
Observatorio de Recursos Humanos en Salud, Evaluación del Rendimiento de Empleados/estadística & datos numéricos
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Los sistemas de evaluación profesional y la gestión de la contratación de los profesionales de Atención Primaria de Salud

Ney, Márcia Silveira; Pierantoni, Celia Regina; Lapão, Luís Velez.
INTRODUÇÃO: Este estudio permitió la profundización de las discusiones acerca de los procesos que se han establecido para la atención primaria en Brasil, ya que el programa nacional para mejorar el acceso y la calidad en la atención primaria (PMAQ- AB). OBJETIVOS: El objetivo de este estudio: anali...
Evaluación del Rendimiento de Empleados/organización & administración, Gestión de la Calidad Total/organización & administración, Personal de Salud, Fuerza Laboral en Salud

Políticas de evaluación del desempeño del docente universitario, mito o realidad

Jara Gutiérrez, Nancy Patricia; Díaz-López, Mónica María.
Educ. med. super; 31 (2), 2017
Desde la perspectiva de la calidad en educación, la evaluación docente es una piedra angular que posibilita la mejora de los procesos formulados en las políticas educativas. Aunque se le ha concedido un rol operativo como mecanismo de medición, control, homogenización e influenciado por las polític...
Evaluación del Rendimiento de Empleados/métodos, Docentes Médicos, Colombia
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Evaluación de percepción de competencias de trabajadores respecto del Modelo Integral de Atención en Salud

Rodríguez-Villamizar, Laura A; Vera-Cala, Lina M; Rivera, Raquel; Rojas, Oscar A; Uribe, Luz Marina.
Rev. Univ. Ind. Santander, Salud; 49 (2), 2017
Resumen Introducción: Santander es pionero en atención primaria y lidera la implementación del nuevo Modelo Integral de Atención en Salud (MIAS) en Colombia. Este proceso requiere fortalecer las competencias del recurso humano encargado de atender los usuarios del sistema de salud. Objetivo: Iden...
Competencia Profesional, Atención Primaria de Salud, Evaluación del Rendimiento de Empleados, Evaluación de Recursos Humanos en Salud, Investigación en Evaluación de Enfermería, Colombia
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Inserción laboral, desarrollo profesional y desempeño institucional de las (os) egresadas (os) del Plan Único de Especialización en Enfermería de la ENEO-UNAM: una experiencia de doce años

Balseiro Almario, Carmen L; Zárate Grajales, Rosa A; Matus Miranda, Reyna; Balan Gleaves, Cristina; Sacristán Ruíz, Federico; García Cardona, Mercedes; Pérez Ruíz, Adriana.
Enferm. univ; 9 (1), 2012
Objetivo: Analizar las características que adopta la Inserción y desempeño laboral así como el Desarrollo profesional de las egresadas(os) del Plan Único de Especialización en Enfermería (PUEE) de la ENEO-UNAM. Marco Teórico. Inserción Laboral es un término usado para referirse al proceso de in...
Capacitación Profesional, Desarrollo de Personal, Educación de Postgrado en Medicina, Evaluación del Rendimiento de Empleados, Rol de la Enfermera, México
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